管理类相关专业，本科以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉OFFICE软件应用，工作细致认真，善于交流和学习，具有保密意识和良好的职业操守。一、战略规划1、协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析。2、在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划及年度培训计划的拟定。二、招聘管理1、负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改。2、负责招聘计划的制定及宣传。3、负责招聘渠道的寻找与评估。4、负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选。5、负责面试工作的开展，及面试进程的指导（能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具）。6、建立企业储备人才库。三、培训与开发1、在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计、课程开发工作并落实培训。3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等。4、负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善。5、负责员工关怀计划等相关活动项目的组织开展，并向上级汇报工作。四、绩效考核管理1、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告。2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工级在职员工的述职考评工作。4、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。五、完成领导交办的其他事项。
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